Praktische richtlijnen en ethische principes, regels en opvattingen van Nijwald.

Onze uitgangspunten

Nijwald:

• Zoekt actief naar de juiste kandidaten voor posities bij technische bedrijven.
• Voert het werk deskundig en integer uit.
• Streeft naar een helder proces en houdt zich aan de Nederlandse wetgeving.
• Heeft alle benodigde kennis van uw branche en de arbeidsmarkt.
• Adviseert over de haalbaarheid van functie-eisen.
• Is specialist in het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Beschikt over alle benodigde software en recruitment-instrumenten.
• Past de recruitment-instrumenten op de juiste manier toe.

Altijd integer

• Benadering kandidaten alleen met echte vacatures.
• Benadering organisaties nooit met fictieve kandidaten.
• Geplaatste kandidaat niet opnieuw benaderen binnen afgesproken termijn (Ook niet door recruiters die niet meer voor Nijwald werken).
• Transparant over werkzaamheden die strijdig zijn met belangen van organisatie of kandidaat.
• Evenwichtige belangenafweging voor zowel kandidaat als organisatie.
• Doelstelling: benoeming van de meest geschikte kandidaat.
• Onafhankelijk (gevraagd en ongevraagd) advies.
• Relaties van recruiters met kandidaten horen bij het privé domein van de recruiter.

Geen discriminatie

• Geen discriminatie conform wettelijke kaders.
• Beoordeling op basis van toetsbare functie-eisen.
• Toetsing discriminatie tijdens het recruitment-proces.
• Openheid over voorkeursbeleid.

Heldere communicatie

• Volledige transparantie en respect op basis van selectiecriteria en werkzaamheden.
• Altijd terugkoppeling van gemaakte afspraken.
• Kennis van organisatie, sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden.
• Voldoende toelichting naar kandidaten.