Vind de juiste kandidaat – meer dan een goed cv
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste medewerkers een flinke uitdaging. Goede mensen zijn schaars, en de concurrentie is hoog. In een wereld waarin technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen en veranderingen de norm zijn, zijn ook arbeidsrelaties veranderd. Werknemers blijven minder lang bij één werkgever, en stellen andere eisen dan voorheen.
Voor veel professionals is werkgeluk belangrijker geworden dan een vast contract. Ze zoeken kansen om zich te ontwikkelen, wensen een prettige werkomgeving en taken waar ze energie van krijgen. De tijd dat een cv doorslaggevend was, is definitief voorbij. En dat vraagt om een andere aanpak van werving.
Recruitment zoals het bedoeld is
Een cv kan een goed startpunt zijn, maar het zegt weinig over motivatie, culturele fit of langetermijnwaarde. Wat écht telt, is of iemand past binnen het team, zich verbonden voelt met de missie van het bedrijf en gemotiveerd is om met plezier naar zijn of haar werk te komen.
Bij Nijwald IT kijken we verder dan diploma’s en werkervaring. Wij geloven dat succesvolle matches ontstaan wanneer persoonlijkheid, ambitie en bedrijfscultuur op elkaar aansluiten.
Investeren in de juiste basis
Opvallend genoeg wordt bij de aanschaf van een machine vaak een uitgebreid voortraject doorlopen: er wordt kritisch gekeken naar specificaties, functionaliteit en rendement. Maar zodra het om een nieuwe medewerker gaat, ontbreekt een vergelijkbaar zorgvuldige proces vaak. Vacatures worden nog te vaak op gevoel opgesteld, zonder duidelijke, toetsbare criteria.
En dat is zonde – want een nieuwe collega vraagt een grotere investering én heeft meer impact op de organisatie dan welke machine ook.
Begin daarom niet bij een functietitel, maar bij de kern: wat is er echt nodig binnen het team, en welk type persoon past daarbij? Door gerichte vragen te stellen aan de juiste mensen binnen de organisatie, brengen je het ideale kandidatenprofiel in kaart. En zo kun je aan de slag met gerichte werving, realistische verwachtingen en duurzame matches.
Bereik de juiste mensen met de juiste boodschap
Zodra de functie en het profiel duidelijk zijn, wil je dat de vacature opvalt bij de juiste doelgroep. De vacature moet worden uitgezet via de kanalen waar jouw ideale kandidaat actief is – en moet hem of haar aanspreken op wat écht belangrijk is.
Voor de een is doorgroeien cruciaal, voor de ander is een hecht team de grootste motivatie. Dat onderstreept het belang van vacatureteksten die inspelen op de drijfveren van jouw ideale kandidaat. Gebruik geen standaard teksten, maar maatwerk met impact.
Wij helpen je verder
Als ervaren partner in recruitment en werving & selectie helpt Nijwald IT jou bij het vinden van de juiste kandidaat. Persoonlijk, doelgericht en toekomstbestendig.
Meer weten over onze aanpak? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.